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IT培训出来的找得到工作吗?


关于题主提出的这个问题,我这里明确告诉你一个事实:培训之中,必有败者。不要相信一些利益相关人的成功论,出来就月薪过万吊打清华计科系,扯犊子的,骗傻子的。这些言论都是带有目的的,就是蒙蔽一些急功近利人的双眼,达到自身利益最大化。实际上,在每年数以万计的培训生当中肯定会有找不到工作的,找不到工作的后果就是白白花了钱,加4个月甚至更多时间的浪费。
 
没有人可以随随便便成功,谁都保不准你最后就是失败的那一个。所以,如果确定要参加培训,你就要考虑到最坏的结果能不能承受。能,就去磕他四个月。不能,还想去学习,想转行,那就更得去努力或者干脆放弃。
 
风险的背后是满满的收获,前提是需要你个人去努力努力再努力,三更灯火五更鸡。要想能够有个好的就业结果,其实也不难,就是学到真正的技术,自信的向面试官展示你能胜任这份工作的能力。如果这样,找个工作,真的是 So easy !
 
 
另外选择大于努力,一家好的IT培训机构是你成功的一半。这里就延伸到一个话题:在众多的培训机构当中,如何选择一家靠谱的机构入读呢?
 
小编建议,可以参照下面的标准去做挑选:
 
1.教育背景
 
这个必须放在第一点来说,看下是否具备教学资质。优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的,不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
 
2.招生门槛
 
那些不问学历和背景,是个人就收的机构不要去,我甚至见过把小学文化都招去的机构,把钱一收就不管人死活了。我这里建议想要学习有深度的课程,所去机构最好要求学员具备大专及以上学历。
 
3.面授教学
 
这点没啥好说的了吧?你都花了钱花了时间去学习了,选择面授的肯定效率和效果要好很多,不然某宝上花个几十块钱买几套自己看不是更好?在家里学习条件还更好,想躺就躺,想吃就吃,穿个睡衣脸都可以不洗,多自由。
 
4.课程更新
 
优秀的培训机构都有自己的课程研发中心,实时根据企业的需求调整所授课程和项目,保障学生学到的都是目前最前沿最需要的技术,简单点说就是企业需要什么样的人就要培养什么样的人。优秀的机构至少会做到半年一次小更新,一年一次大更新的节奏。这部分投入其实是很大的,不具备实力的机构想都不敢想,干脆直接去抄袭人家的课程体系,但是真正的精髓是抄不到的,谁傻到把精髓给全盘托出哦。
 
5.师资团队
 
教学是就业的保障,师资是教学的保障。好的老师会在技术上给学生带来很大的帮助,技术到手最后找到份工作不成问题的。但是我想告诉你,名师是实力的积攒,不是自己吹来的,也不是随随便便靠机构包装出来的。在我看来都应该至少有多年的一线从业经验,少说也得三五年吧,然后转战到教育培训行业的,这部分人的薪资不低(很多只求利益的机构不舍得给),但是说实话水平是真的高。透露大家一个可笑的事情,有些机构官网上的师资介绍展示部分,看相片就是20多岁,活生生给包装成5年甚至8年以上的开发经验,简直可笑至极,真是让人苦笑不得。纸是包不住火的,实在包不住你就少写点嘛,一心想着吹破天,实际能力兜得住吗?
 
6.效果保障
 
小编想把这一点单独的提出来跟大家聊聊,因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理?
 
许多培训机构的老师讲完课,剩下的就是你自己的事儿了,自己去练习,自己去巩固,自己找资料,自己看资料,学不学看你自己,会不会没人管没人问……小编想说,这TM和大学生活有什么两样?
 
我要告诉各位计划培训的学员一点,你是客户,你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己,那干脆自学得了!
 
那么,一家负责的培训机构在这方面该如何做呢?
 
首先,课后在你巩固所学知识点的阶段,遇到疑难或者有不会的时候,有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
 
其次,保留大量的练习时间,而且这个时间是强制性的。小编做培训行业很久了,不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握,有时候不得不来点强制,不然有这自制力在家学不就得了。
 
第三,学的好不好的标准是什么,是否有老师进行摸底评估,是否有定级和重点关照名单,对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决,对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上,除了结果,老师的引导也很重要。
 
第四,如果人多的话,还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里,你要每天都在这环境下度过,所以学习氛围这一点就先显得尤为重要,他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度,还是上面那句话,如果你非常自觉,那自学也是不错的选择。
 
第五,晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点,不需要多说,大问题都是由小问题慢慢累积的,要是不及时解决,最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕,第二天还会有新的知识需要你去掌握。
 
7.就业保障
 
我在此说的是正规的就业保障,不夸张不骗人的那一种,有些吹嘘的太大的就业保障其实相当于没有保障!
 
敢不敢保证最低薪资?
 
敢不敢不满意随时退?
 
敢不敢没就业退全款?
 
敢不敢把承诺写合同?
 
8.就业数据
 
对于就业数据我们无法去辨别真假,得去辨别看待。正因为此,很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业,画大饼,营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资,不得不眼馋,慢慢失去了理智。但是,我们忽略了以下几点:
 
1. 数据真实与否,有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的,是否承诺过他的数据是真实的,如何考证?
 
2. 拿高薪的学员不一定是零基础,也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备,觉得在技术还欠缺点,就参加培训更系统的深造下。
 
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦,才有如此的高薪,是个例而非整体,所以这一点我们需要注意。
 
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的,但这个我们一定要明白,市场的需求是不断变化的,就算是真实的,也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布,接受市场和大众监督。
 
9.机构口碑
 
纸是保不住火的,一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构,在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争,恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构,我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息,绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准,最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流,亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员,再去判断真实口碑到底怎么样。
 
10.硬件设施
 
如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等,只有达到这些标准,才能一心扑倒学习上,不断提升技术水平。
 
最后再次重申一点,学习真的不是一个人的事情,一方面学校师资是比较重要的因素,还有一方面自己能想着把自己的后路断了,除了学习好就没有其他的就业之路,一个破釜沉舟,一心用在学习上坚持这几个月,也许你真的就成功了,好的程序员除了有头脑,也是靠的是代码和项目喂出来的,没有天生的程序员,只有后天的努力。加油吧,骚年!

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